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"Cumplimiento Corporativo"

Programa de Cumplimiento Legal y Responsabilidad Corporativa

I. Conocimiento con Responsabilidad
Conocimiento con responsabilidad es la clave del éxito en Bayer. La conducta legal y ética es fundamental para esto. El éxito del Grupo Bayer se basa en numerosos factores. Entre los más importantes - junto con nuestros conocimientos técnicos - se encuentra el sentido de responsabilidad de nuestros empleados. Este código de conducta proporciona información acerca de las áreas de responsabilidad que resultan especialmente importantes.

II. Fundamento: La Legislación vigente
La compañía respeta la legislación vigente, incluyendo el derecho internacional, y exige a sus empleados y socios de negocio que la respeten igualmente.

A continuación se señalan algunos de los puntos del Programa que tienen una particular importancia.

1. Competencia leal: no violación de las normas de competencia.
   La compañía está comprometida incondicionalmente con el principio de la libre competencia y con asegurar que los contratos con sus socios de negocio se celebren en condiciones justas.
2. Manejo seguro de los productos farmacéuticos, narcóticos y materiales peligrosos
   La manipulación de estos materiales deberá cumplir con todas las normas técnicas y legales. La adquisición, fabricación, evaluación, almacenamiento, importación, exportación o distribución de productos farmacéuticos deberá documentarse en su totalidad.
3. Salud ocupacional
   Cada empleado es responsable de la salud ocupacional en su lugar de trabajo. Se deben aplicar estrictamente las normas sobre protección ambiental, higiene industrial y seguridad en el trabajo.
4. Seguridad en las plantas
   El cuidado en la planificación y en la operación es la mejor forma de evitar errores en el funcionamiento, accidentes o incidentes mayores.
5. Seguridad de los productos
   El principio de custodia (stewardship) del producto requiere que asumamos el deber de supervisión de los productos en su ciclo completo.
6. Protección del medio ambiente
   De acuerdo con los principios de la iniciativa de "Cuidado responsable", Bayer se ha comprometido de manera voluntaria a mejorar continuamente sus resultados ambientales.
7. Cumplimiento del derecho internacional y de las normas de comercio internacional
   De acuerdo con la Convención de Armas Químicas ningún empleado de la compañía podrá participar voluntariamente en el desarrollo de sustancias o sistemas que puedan estar sometidos a leyes de control de exportaciones y que sean susceptibles de exportarse a otros países sin la debida autorización gubernamental.
8. Ingeniería Genética
   Bayer considera la ingeniería genética como un método esencial para desarrollar nuevos productos y resolver problemas. Hacemos un uso responsable de la ingeniería genética respetando los límites éticos y de conformidad con todas las regulaciones aplicables.
9. Propiedad Intelectual
   Invenciones, patentes y otras formas de propiedad intelectual tienen una gran importancia para el futuro de nuestra compañía. Bayer protege los resultados de su propio esfuerzo y respeta los derechos de los demás.
10. Evitando conflictos entre los intereses personales y los corporativos
    Cada empleado debe separar sus intereses privados de los de la compañía. Las decisiones de los colaboradores no deben verse influidas por intereses privados o relaciones personales. Las relaciones de negocio con terceros deben regirse únicamente por criterios objetivos.
11. Imparcialidad y respeto
    Cada empleado es un embajador de la compañía, por lo tanto Bayer espera que sus empleados sean cordiales, objetivos y justos en sus relaciones con sus compañeros y terceros. No habrá ninguna forma de discriminación.
12. Seguridad en los archivos y registros
    Todos los datos y archivos deben estar protegidos para evitar el acceso de personas no autorizadas. Los datos informáticos se protegerán mediante el uso y cambio frecuente de contraseñas.
13. Cooperación con las autoridades y defensa de nuestros derechos.
    Bayer procurará cooperar y mostrar una postura abierta en sus relaciones con todas las autoridades y organismos gubernamentales.

III. Aplicación y sanciones

1. La empresa ofrecerá a sus empleados todas las fuentes de información necesarias, así como la asesoría de su Departamento Jurídico para evitar que se infrinjan las leyes. También ofrecerá protección a sus empleados en caso de acciones injustificadas por parte de las autoridades.
2. No se tolerará ninguna violación de la ley. El empleado que no esté seguro de si está ocurriendo una violación a este programa, deberá solicitar asesoría a los departamentos responsables en la compañía. Cada supervisor organizará su área de responsabilidad conforme a los requerimientos del programa.
3. Cada una de las empresas que forman el Grupo Bayer deberán crear un Comité de Cumplimiento. Dicho comité debe desarrollar, comunicar, llevar a cabo y supervisar el entrenamiento metódico y la implementación de medidas establecidas en este Programa.
4. Todos los empleados están obligados a reportar cualquier violación al Programa de Cumplimiento inmediatamente. Cada empleado recibirá una copia del mismo. Todos los gerentes deberán confirmar de manera escrita que sus subordinados conocen el Programa.
5. El Departamento de Auditoría Interna debe supervisar regularmente el cumplimiento de este Programa.